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检测实力
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人才队伍建设

1、人才队伍建设目标

     以能力建设为中心,建立一支熟悉计量行业内检定、校准、测试能力的团队。员工队伍稳步壮大,员工结构不断优化,员工素质和能力持续提升,人才队伍管理机制渐趋完善。

2、人才队伍建设指导思想

     紧紧围绕国家级专业计量站为发展战略目标,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本为理念,努力提高员工队伍整体素质,深化改革用人机制和激励约束机制,以经营人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设,更好实施人才强企战略,为重装站发展战略目标的顺利实现提供人才保障。

3、人力队伍建设与培养

    加强科技人才和技能人才队伍建设。围绕提高自主创新能力,加快转变发展方式,以技术性人才为重点,建设具有较强创新能力,增强核心竞争力的科技人才队伍。以提升职业素质和职业技能为核心,以高技能人才为重点,建设爱岗敬业、技能精湛、善于解决技术难题的技能人才队伍。

    以素质教育和能力培养为核心,加强员工队伍建设。完善培训管理体系,加强政策理论学习,合理安排通用管理知识学习,重点突出与主业相关的专业知识、技能培训,全面提升员工队伍素质。

    加强人才成长环境建设。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,努力为各类人才成长营造良好的制度环境、文化环境、舆论环境和生活环境,形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。


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